\u00bfCu\u00e1ntas veces te han dado este consejo al hablar de tus intentos de progresar laboralmente? Y no me refiero solamente a b\u00fasquedas de un nuevo trabajo, sino de cualquier tipo de oportunidades competitivas, tales como como subvenciones, propuestas, acreditaciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00ed me lo han dicho much\u00edsimas veces. Y en cada ocasi\u00f3n, la respuesta inmediata y evidente es siempre la misma: lo que pierdo es un tiempo precioso que podr\u00eda destinar a tareas que me aporten m\u00e1s personalmente. Adem\u00e1s, no solo pierdo tiempo, sino tambi\u00e9n energ\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Cuando me interesa seguir la conversaci\u00f3n, suelo explicarle a mi consejero\/a que mi estrategia es la opuesta, la de perseguir la efectividad para optimizar mi tiempo y mi esfuerzo. Que cuando me topo con una posible oportunidad, primero eval\u00fao bien hasta qu\u00e9 punto me interesa y las posibilidades que tengo de conseguirla. Y entonces tomo una decisi\u00f3n en que suelo ser muy selectivo, porque en caso de que acabe present\u00e1ndome, voy a poner toda la carne en el asador; voy a invertir, esta vez s\u00ed, el tiempo y el esfuerzo necesario para maximizar mis posibilidades.<\/p>\n\n\n\n
A veces, la persona interlocutora replica que su experiencia es la contraria. Que incluso cuando no parece que tengas oportunidades, a veces suena la flauta. En ese instante, mi mente suele ser invadida por recuerdos juveniles, cuando saliendo de fiesta, sol\u00eda haber alg\u00fan machito argumentando que \u201csi le entras a todas, al final alguna cae\u201d. Cualquiera que tenga un m\u00ednimo de madurez y sentido com\u00fan se da cuenta de lo est\u00e9ril de tal estrategia si se trata de conseguir algo que merezca la pena.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, lo que es evidente en el \u00e1mbito discotequero parece no serlo en el laboral (a pesar de que el mal consejero suele ser una persona bien formada y de cierta edad). As\u00ed que aqu\u00ed viene la explicaci\u00f3n. Si la oportunidad es realmente buena, lo normal es que tambi\u00e9n haya gente muy preparada compitiendo por ella, as\u00ed que s\u00f3lo tendr\u00e1s posibilidades de \u00e9xito si t\u00fa tambi\u00e9n te lo preparas concienzudamente, con tiempo y esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n
En Linkedin, \u00faltimamente veo posts donde dicen haber presentado cincuenta, cien o doscientos curr\u00edculos en el \u00faltimo mes, y que ni siquiera reciben respuesta. \u00a1Pues claro! Ese ritmo solo es sostenible si adjuntas siempre el mismo curr\u00edculum a un mensaje gen\u00e9rico. \u00bfY qu\u00e9 empleador va a interesarse en un candidato que no se molesta en adaptar su candidatura al perfil exigido y a la actividad de la empresa? Pues solo cuando no tenga m\u00e1s remedio porque no encuentra trabajadores valiosos que quieran aceptar las condiciones ofrecidas.<\/p>\n\n\n\n
Si suena la flauta, quiz\u00e1 sea porque esperan que bailes con su melod\u00eda y seas el buf\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
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